kinkin
Maître Poète
Petite mise au point
Je viens par ce courrier vous relater calmement et simplement la situation actuelle en cuisine. Je ne veux pas jouer les délateurs mais quand le vase est plein, il déborde et avant qu’il y est de graves conséquences sur le dénouement de ce que je vis au quotidien j’ai préféré vous mettre au courant et hélas ce n’est pas nouveau cela dure depuis trois ans depuis que ma nouvelle collègue est en poste. Suite à un poste vacant, elle a été muté sur ce poste. Au départ étant nouvelle dans l’établissement mais pas inexpérimentée en cuisine puisque qu’elle était déjà sur des postes de restauration avec soit disant des références dans d’autres établissements de la région. Donc au début bon prince et après avoir parlé à Monsieur Kouillemol mon supérieur hiérarchique je lui ai tendu la main et je l’ai conseillé dans ses tâches même en lui notant ce qu’elle devait faire chaque jour malgré ça, elle avait des manques, des pertes de mémoires récurrentes. Le chef lui a mis un tableau blanc dans la salle de préparation en lui notant ses tâches journalières et il est même allé à créer des fiches de postes dans les différents secteurs de la cuisine pour qu’elle est la marche à suivre sous ses yeux. Mais bon, cette technique ne marchait pas donc je lui ai redonné des conseils mais pour elle, mes conseils c’était des ordres même encore maintenant. Je me suis dit < Peut-être que je n’ai pas la bonne technique je vais laisser le soin à Monsieur Kouillemol de lui dire la manière de faire peut-être qu’avec elle, il aura l’art et la manière de lui faire comprendre les choses >. Au début ce fut l’embellie mais quelques temps après, elle retombait dans ses travers il lui disait comment pratiquer elle disait oui et faisait tout le contraire voulant travailler à sa façon sans avoir d’ordres à recevoir de personnes sa méthode continue encore actuellement. Suite à son comportement nous avons demandés à faire une réunion avec Monsieur le Principal pour crever l’abcès et voir ce que l’on pouvait lui apporter sur le plan professionnel pour éviter ce type de comportement. Il y eut de belles promesses, des idées de la part et d’autres non tenues. Il fut même envisagé un passage devant la médecine du travail pour évaluer son handicap à ce jour pas de nouvelles son cas pour ceux qui la côtoie professionnellement reste un mystère. Nous savons que dans l’administration il ne faut surtout pas faire de vagues. Suite à ça nos rapports se sont considérablement tendus travaillant chacun dans notre coin j’aurais tellement voulu bosser en binôme comme les autres années avec mes anciennes collègues avec harmonie mais là même avec de la bonne volonté ce n’est pas possible premièrement nous n’avons pas la même façon de pratiquer, secondement pas la même rapidité d’exécution et troisième si elle a des références pourquoi ne pas les mettre en pratique. Et depuis ce temps le dialogue entre nous est rompu ne se parlant que pour des questions de boulot et encore. De toute façon, elle prend mes conseils pour des ordres en me disant de les garder pour moi et en me disant que je ne vais pas lui apprendre son boulot et que je ne suis pas son chef donc qu’elle se débrouille avec ses questions c’est dommage de ne pas vouloir prendre ma main tendue. Je ne veux pas vous faire croire que ma façon de faire est la meilleure loin de là, nous avons tous des failles mais bon ça fait 20 ans que je fais le même travail donc je ne suis plus un perdreau de l’année et mon travail est fini à l’heure en respectant les normes d’hygiène bref passons quand on se permet de rapporter des produits ménagers de chez soi pour laver les sols et utiliser du Javel alors que cela est interdit en cuisine un petit détail vus les autres qu’il y a à côté la liste serait bien trop longue à vous les rapporter. Maintenant je passe sur ses coups tordus envers ma personne et mon travail ne vous inquiétez pas œil pour œil et dent pour dent n’est pas dans ma philosophie je la laisse souffrir intérieurement. Mais bon, elle veut se faire passer pour une oie blanche mais elle n’est pas toute blanche Je pourrais aussi vous faire un exposé sur son non-respect sur les normes d’hygiène en vigueur, ( ramassage de gants ou papiers tombés sur le sol sans se laver ses mains et touchant au denrées en suite, non-respect des horaires de travail) après tant que les repas sont servis en temps et heure peu importe la façon et la manière d’être à l’heure ou non dans ses tâches qui lui incombe et tant que la présentation est soignée le reste après. Ce sont les paroles du Principal lors de la fameuse réunion. Elle a de la chance que les personnes qui prennent leurs repas en cantine n’ont jamais eus de soucis au niveau microbiens. Je me pose souvent cette question< Mieux vaut-il être minutieux et ne pas respecter les horaires que de respecter les horaires en étant pas minutieux >. J’aurai aussi pu vous dire sur ses petites pratiques derrière le dos de Mr François etc etc oh la la qu’elle est finaude et parfois devant des personnes à la langue de vipère, élèves ou surveillants. Il est excusable le dos tourné il ne peut rien voir ou ne veux rien voir. Le problème est que plus on avance dans le temps et rien ne bouge Mr Kouillemol qui cela dit en a ras le bol de son comportement et marre de lui répéter cent fois la même chose baisse les bras depuis un bon moment mais bon c’est son rôle de dire les choses mais ne rien dire en prenant sur soi ne fait qu’envenimer les choses car il la laisse partir dans ses dérives. Le souci est quand on est mis devant le fait accomplit on se dit < Si j’avais su > mais c’est en amont qu’il faut faire quelque chose ce n’est pas quand le mal est fait qu’il faut prendre des décisions même si elles sont impopulaires parfois il est trop tard beaucoup trop tard. Son laxisme rejaillit hélas sur ma personne pourquoi devrais-je m’en faire ce qui est dommage c’est d’un bon élément ont en fait un mauvais avant j’étais un mouton mais avec le temps je suis devenu un loup. Il la laisse travailler à sa manière qui n’est pas toujours la bonne manière. Pourquoi agit-il ainsi avec elle par pitié je ne sais pas ou par peur de se faire ridiculiser en lui disant ses 4 vérités devant le personnel ou pour avoir la paix et quand il y a un conflit il ne prend pas position il la couvre même dans ses erreurs et ses manques tout en lui trouvant des excuses plus ou moins valables il passe même derrière elle quand ce n’est pas mes collègues du ménage ce qui à la longue donne une ambiance plus que nauséabonde ou quand il lui donne des conseils sur la feuille de route à tenir, elle lui dit oui et derrière son dos elle fait tout le contraire par contre il ne se gêne pas pour faire remarquer autres personnes sur leurs oublis et leurs erreurs. C’est à croire qu’elle travaille en dépit du bon sens. Parfois il lui autorise des choses à elle qu’il interdit à d’autres après comment voulez-vous savoir sur quel pied danser et n’est-il pas légitime que l’on se posent des questions. Je n’invente rien faite votre enquête sur mes anciens collègues s’ils ont du cran ils vous diront qu’ils ont connus un tout autre Mr Kouillemol qui savait taper du poing sur la table et à cheval sur les principes c’était au temps jadis. Je ne rentrerai pas dans les détails cela serait bien trop long par contre si vous voulez des précisions sur le déroulement des faits je suis entièrement à votre disposition. Les conditions ont évolues mais pas dans le bon sens mais hélas je crois que le mal est bien plus profond que je n’ose l’imaginer car il dure depuis trop longtemps et je crois que pour faire machine arrière c’est trop tard. Je crains que cela va encore durer jusqu’à sa retraite. J’ai des entretiens avec Monsieur Kouillemol mais cela donne rien j’ai l’impression de ne pas être entendu de parler à un mur il n’a pas plus rageant que de ne pas être écouté. Et dire qu’une fois lors d’une discussion à bâtons rompus entre lui et moi au sujet de ma collègue il a eu le culot de me dire que c’était moi le problème. Je crois que sur ce coup-là, il a du se tromper de cible. Je ne l’ai toujours pas digéré mais bon parfois nos paroles dépassent nos pensées mais bon il reste mon supérieur je reste respectueux ce n’est pas le cas de ma collègue qui ne se gêne pas parfois pour l’envoyer sur les roses devant le personnel de cuisine. Il encaisse sans broncher après c’est son problème pas le mien. Il reconnait qu’elle a un gros problème au cerveau et qu’elle s’est bien vendue quand elle s’est présentée lors de son entretien d’embauche je n’invente rien se sont ses dires. Il devait faire une réunion Lundi 12 Octobre sur un fait de guerre de la part de ma collègue sur son non-respect d’un ordre de Mr Kouillemol, un énième acte de bravoure en date du 9 Octobre de ma collègue têtue et bornée. Cet ordre lui disait d’être prudente et ne pas faire un acte qui aurait pu avoir de fâcheuses conséquences devant certaines personnes mais hélas toujours le même scénario elle dit oui par devant et par derrière elle fait à son idée. Après comment voulez-vous qu’il soit crédible à nos yeux pour en revenir à cette fameuse réunion du 12 octobre pour tirer le choses au clair rien n’a été dit rien n’a été fait car elle n’a pas eue lieu encore des paroles mais à quand des actes. Ce qui est sûr pour vous quand vous passez en cuisine tout est beau tout est rose vous ne voyez pas l’envers du décor quand vous nous demandez si ça va oui ça va après tant que nos soucis au travail reste à notre étage sans allez plus haut comment voulez-vous que la direction soit au courant de ce qui se passe réellement en restauration mais quand il faut dire stop on dit stop ce n’est plus possible. Maintenant si elle a des problèmes de santé ou autres qu’elle y remédie ou qu’elle trouve un moyen pour que cela n’empiète pas sur sa vie professionnelle et que ses problèmes personnels ne pourrissent pas la vie des personnes qui travaillent à ses côtés . Ses proches collaborateurs ont aussi des problèmes dans leurs couples mais ils font en sorte que cela ne se voit pas et ne le sache pas tout en essayant de faire le travail correctement. Je prends sur moi en relativisant mais pour combien de temps car la situation devient de plus en plus inconfortable pour s’épanouir et fournir un travail de qualité. Moi cela fait 40 ans que je travaille je n’ai jamais connue une personne comme cette personne après nous ne pouvons pas plaire à tout le monde et d’avoir des atomes crochus nous ne sommes plus dans un monde de Bisounours. Mais pour qu’un travail d’équipe fonctionne il faut avoir le sens du partage, ne pas être égoïste et ne pas se regarder le nombril et être solidaires mis tous les ingrédients ne sont pas réunis conclusion chacun joue sa partition chacun de son côté ce qui donne parfois de la cacophonie et comme le chef d’orchestre n’a plus de baguette pour donner le La ça donne un trio qui n’est pas sur la même longueur d’ondes. Mais les deux compères ont de la chance de tomber sur des personnes qui n’ont pas le sang chaud car ils auraient à faire à des personnes qui ne laissent pas marcher sur les pieds comme cela se passe dans certains établissement de la région il y aurait certainement du crépage de chignon et le chef aurait d’autres soucis qu’il en a là actuellement Maintenant que dire que faire pour que la situation évolue en bien je me suis fait une raison quoi que je dise quoi que je fasse je crois qu’il va falloir faire avec ce boulet au pied en attendant son départ en retraite je serre les dents en espérant que Mr Kouillemol ait plus de chance dans son prochain casting de recrutement sur la personne qui la remplacera car il faut dire question flaire il est loin d’en avoir. Nous ne pouvons pas avoir toutes les qualités. Maintenant ne prenez pas cette lettre pour de la délation. Je ne suis pas là pour mettre de l’huile mais pour exposer certains faits. J’ai peut être fait des erreurs nul n’est parfait mais que faire quand on est exposé a une personne têtue et bornée. J’ai suivi vos conseils du tout début < Garder mon calme en prenant sur moi > Une fois, deux fois ça va et certaines personnes y arrive d’autres non. Soit elle est vraiment bête ou soit elle joue à un rôle pour attirer l’attention sur elle une chose est sûre en jouant à ce petit jeu, elle donne une mauvaise image de sa personne après c’est son problème pas le mien. Après Mr Kouillemol est trop gentil et trop humain et vous cache bien souvent la réalité des choses ce qui est sûr c’est que ce n’est pas elle qui s’est faite à nous mais nous qui se sont fait à elle. De toute façon j’ai l’impression que celui qui fait le mal et mieux considéré que celui qui fait le bien après ce n’est que mon ressentit ça n’engage que moi mais je ne suis pas loin de la vérité. J’ai préféré vous coucher sur papier non pas que j’ai peur de vous dire les choses en face mais oralement on oublie des choses et je n’ai pas envie de vous faire perdre votre temps car vous devait avoir d’autres chats à fouetter maintenant je suis ouvert à toute sorte de dialogue. Je vous ai mis au parfum en respectant la voie hiérarchique car je me suis permis de prendre ma plus plume pour écrire un courrier à Mr Kouillemol en date du 12 Octobre pour lui faire part de mon ressentit et faire un peu la lumière l’a-t-il lu je ne sais pas mais quand je suis revenu à mon travail bizarrement j’ai eu le sentiment qu’il y avait dans l’air un vent de fraîcheur dans nos locaux après je peux me tromper. Voilà avec petit résumé, vous ne pourrez pas dire que vous n’étiez pas au courant si un jour survient un gros pépins. Je doute que vous pouvez faire bouger les choses et ce n’est pas le but de ma démarche. De toute façon, il faut regarder les choses en face déjà un ce temps-là Monsieur le Principal et Madame la Principal adjoint était impuissant face à la situation que je lui avais exposé et comme tout le monde reste les bras croisés et les yeux fermés en attendant que la situation se décante d’elle-même le leitmotiv dans l’Education Nationale est surtout ne pas faire de vagues parfois cela peut parfois amener des conséquences tragiques. Voilà la situation actuelle j’ai essayé de faire court en étant sincère et j’essaie d’être honnête envers les autres en retour je voudrais bien que mes deux collègues le soient aussi mais ce n’est pas le cas je passe sur leurs petites cachoteries et sur les détails. Je vous remercie d’avoir pris le temps pour la lecture un peu longue je le reconnais mais s’il y en aurait tellement encore à dire et à écrire.
Je viens par ce courrier vous relater calmement et simplement la situation actuelle en cuisine. Je ne veux pas jouer les délateurs mais quand le vase est plein, il déborde et avant qu’il y est de graves conséquences sur le dénouement de ce que je vis au quotidien j’ai préféré vous mettre au courant et hélas ce n’est pas nouveau cela dure depuis trois ans depuis que ma nouvelle collègue est en poste. Suite à un poste vacant, elle a été muté sur ce poste. Au départ étant nouvelle dans l’établissement mais pas inexpérimentée en cuisine puisque qu’elle était déjà sur des postes de restauration avec soit disant des références dans d’autres établissements de la région. Donc au début bon prince et après avoir parlé à Monsieur Kouillemol mon supérieur hiérarchique je lui ai tendu la main et je l’ai conseillé dans ses tâches même en lui notant ce qu’elle devait faire chaque jour malgré ça, elle avait des manques, des pertes de mémoires récurrentes. Le chef lui a mis un tableau blanc dans la salle de préparation en lui notant ses tâches journalières et il est même allé à créer des fiches de postes dans les différents secteurs de la cuisine pour qu’elle est la marche à suivre sous ses yeux. Mais bon, cette technique ne marchait pas donc je lui ai redonné des conseils mais pour elle, mes conseils c’était des ordres même encore maintenant. Je me suis dit < Peut-être que je n’ai pas la bonne technique je vais laisser le soin à Monsieur Kouillemol de lui dire la manière de faire peut-être qu’avec elle, il aura l’art et la manière de lui faire comprendre les choses >. Au début ce fut l’embellie mais quelques temps après, elle retombait dans ses travers il lui disait comment pratiquer elle disait oui et faisait tout le contraire voulant travailler à sa façon sans avoir d’ordres à recevoir de personnes sa méthode continue encore actuellement. Suite à son comportement nous avons demandés à faire une réunion avec Monsieur le Principal pour crever l’abcès et voir ce que l’on pouvait lui apporter sur le plan professionnel pour éviter ce type de comportement. Il y eut de belles promesses, des idées de la part et d’autres non tenues. Il fut même envisagé un passage devant la médecine du travail pour évaluer son handicap à ce jour pas de nouvelles son cas pour ceux qui la côtoie professionnellement reste un mystère. Nous savons que dans l’administration il ne faut surtout pas faire de vagues. Suite à ça nos rapports se sont considérablement tendus travaillant chacun dans notre coin j’aurais tellement voulu bosser en binôme comme les autres années avec mes anciennes collègues avec harmonie mais là même avec de la bonne volonté ce n’est pas possible premièrement nous n’avons pas la même façon de pratiquer, secondement pas la même rapidité d’exécution et troisième si elle a des références pourquoi ne pas les mettre en pratique. Et depuis ce temps le dialogue entre nous est rompu ne se parlant que pour des questions de boulot et encore. De toute façon, elle prend mes conseils pour des ordres en me disant de les garder pour moi et en me disant que je ne vais pas lui apprendre son boulot et que je ne suis pas son chef donc qu’elle se débrouille avec ses questions c’est dommage de ne pas vouloir prendre ma main tendue. Je ne veux pas vous faire croire que ma façon de faire est la meilleure loin de là, nous avons tous des failles mais bon ça fait 20 ans que je fais le même travail donc je ne suis plus un perdreau de l’année et mon travail est fini à l’heure en respectant les normes d’hygiène bref passons quand on se permet de rapporter des produits ménagers de chez soi pour laver les sols et utiliser du Javel alors que cela est interdit en cuisine un petit détail vus les autres qu’il y a à côté la liste serait bien trop longue à vous les rapporter. Maintenant je passe sur ses coups tordus envers ma personne et mon travail ne vous inquiétez pas œil pour œil et dent pour dent n’est pas dans ma philosophie je la laisse souffrir intérieurement. Mais bon, elle veut se faire passer pour une oie blanche mais elle n’est pas toute blanche Je pourrais aussi vous faire un exposé sur son non-respect sur les normes d’hygiène en vigueur, ( ramassage de gants ou papiers tombés sur le sol sans se laver ses mains et touchant au denrées en suite, non-respect des horaires de travail) après tant que les repas sont servis en temps et heure peu importe la façon et la manière d’être à l’heure ou non dans ses tâches qui lui incombe et tant que la présentation est soignée le reste après. Ce sont les paroles du Principal lors de la fameuse réunion. Elle a de la chance que les personnes qui prennent leurs repas en cantine n’ont jamais eus de soucis au niveau microbiens. Je me pose souvent cette question< Mieux vaut-il être minutieux et ne pas respecter les horaires que de respecter les horaires en étant pas minutieux >. J’aurai aussi pu vous dire sur ses petites pratiques derrière le dos de Mr François etc etc oh la la qu’elle est finaude et parfois devant des personnes à la langue de vipère, élèves ou surveillants. Il est excusable le dos tourné il ne peut rien voir ou ne veux rien voir. Le problème est que plus on avance dans le temps et rien ne bouge Mr Kouillemol qui cela dit en a ras le bol de son comportement et marre de lui répéter cent fois la même chose baisse les bras depuis un bon moment mais bon c’est son rôle de dire les choses mais ne rien dire en prenant sur soi ne fait qu’envenimer les choses car il la laisse partir dans ses dérives. Le souci est quand on est mis devant le fait accomplit on se dit < Si j’avais su > mais c’est en amont qu’il faut faire quelque chose ce n’est pas quand le mal est fait qu’il faut prendre des décisions même si elles sont impopulaires parfois il est trop tard beaucoup trop tard. Son laxisme rejaillit hélas sur ma personne pourquoi devrais-je m’en faire ce qui est dommage c’est d’un bon élément ont en fait un mauvais avant j’étais un mouton mais avec le temps je suis devenu un loup. Il la laisse travailler à sa manière qui n’est pas toujours la bonne manière. Pourquoi agit-il ainsi avec elle par pitié je ne sais pas ou par peur de se faire ridiculiser en lui disant ses 4 vérités devant le personnel ou pour avoir la paix et quand il y a un conflit il ne prend pas position il la couvre même dans ses erreurs et ses manques tout en lui trouvant des excuses plus ou moins valables il passe même derrière elle quand ce n’est pas mes collègues du ménage ce qui à la longue donne une ambiance plus que nauséabonde ou quand il lui donne des conseils sur la feuille de route à tenir, elle lui dit oui et derrière son dos elle fait tout le contraire par contre il ne se gêne pas pour faire remarquer autres personnes sur leurs oublis et leurs erreurs. C’est à croire qu’elle travaille en dépit du bon sens. Parfois il lui autorise des choses à elle qu’il interdit à d’autres après comment voulez-vous savoir sur quel pied danser et n’est-il pas légitime que l’on se posent des questions. Je n’invente rien faite votre enquête sur mes anciens collègues s’ils ont du cran ils vous diront qu’ils ont connus un tout autre Mr Kouillemol qui savait taper du poing sur la table et à cheval sur les principes c’était au temps jadis. Je ne rentrerai pas dans les détails cela serait bien trop long par contre si vous voulez des précisions sur le déroulement des faits je suis entièrement à votre disposition. Les conditions ont évolues mais pas dans le bon sens mais hélas je crois que le mal est bien plus profond que je n’ose l’imaginer car il dure depuis trop longtemps et je crois que pour faire machine arrière c’est trop tard. Je crains que cela va encore durer jusqu’à sa retraite. J’ai des entretiens avec Monsieur Kouillemol mais cela donne rien j’ai l’impression de ne pas être entendu de parler à un mur il n’a pas plus rageant que de ne pas être écouté. Et dire qu’une fois lors d’une discussion à bâtons rompus entre lui et moi au sujet de ma collègue il a eu le culot de me dire que c’était moi le problème. Je crois que sur ce coup-là, il a du se tromper de cible. Je ne l’ai toujours pas digéré mais bon parfois nos paroles dépassent nos pensées mais bon il reste mon supérieur je reste respectueux ce n’est pas le cas de ma collègue qui ne se gêne pas parfois pour l’envoyer sur les roses devant le personnel de cuisine. Il encaisse sans broncher après c’est son problème pas le mien. Il reconnait qu’elle a un gros problème au cerveau et qu’elle s’est bien vendue quand elle s’est présentée lors de son entretien d’embauche je n’invente rien se sont ses dires. Il devait faire une réunion Lundi 12 Octobre sur un fait de guerre de la part de ma collègue sur son non-respect d’un ordre de Mr Kouillemol, un énième acte de bravoure en date du 9 Octobre de ma collègue têtue et bornée. Cet ordre lui disait d’être prudente et ne pas faire un acte qui aurait pu avoir de fâcheuses conséquences devant certaines personnes mais hélas toujours le même scénario elle dit oui par devant et par derrière elle fait à son idée. Après comment voulez-vous qu’il soit crédible à nos yeux pour en revenir à cette fameuse réunion du 12 octobre pour tirer le choses au clair rien n’a été dit rien n’a été fait car elle n’a pas eue lieu encore des paroles mais à quand des actes. Ce qui est sûr pour vous quand vous passez en cuisine tout est beau tout est rose vous ne voyez pas l’envers du décor quand vous nous demandez si ça va oui ça va après tant que nos soucis au travail reste à notre étage sans allez plus haut comment voulez-vous que la direction soit au courant de ce qui se passe réellement en restauration mais quand il faut dire stop on dit stop ce n’est plus possible. Maintenant si elle a des problèmes de santé ou autres qu’elle y remédie ou qu’elle trouve un moyen pour que cela n’empiète pas sur sa vie professionnelle et que ses problèmes personnels ne pourrissent pas la vie des personnes qui travaillent à ses côtés . Ses proches collaborateurs ont aussi des problèmes dans leurs couples mais ils font en sorte que cela ne se voit pas et ne le sache pas tout en essayant de faire le travail correctement. Je prends sur moi en relativisant mais pour combien de temps car la situation devient de plus en plus inconfortable pour s’épanouir et fournir un travail de qualité. Moi cela fait 40 ans que je travaille je n’ai jamais connue une personne comme cette personne après nous ne pouvons pas plaire à tout le monde et d’avoir des atomes crochus nous ne sommes plus dans un monde de Bisounours. Mais pour qu’un travail d’équipe fonctionne il faut avoir le sens du partage, ne pas être égoïste et ne pas se regarder le nombril et être solidaires mis tous les ingrédients ne sont pas réunis conclusion chacun joue sa partition chacun de son côté ce qui donne parfois de la cacophonie et comme le chef d’orchestre n’a plus de baguette pour donner le La ça donne un trio qui n’est pas sur la même longueur d’ondes. Mais les deux compères ont de la chance de tomber sur des personnes qui n’ont pas le sang chaud car ils auraient à faire à des personnes qui ne laissent pas marcher sur les pieds comme cela se passe dans certains établissement de la région il y aurait certainement du crépage de chignon et le chef aurait d’autres soucis qu’il en a là actuellement Maintenant que dire que faire pour que la situation évolue en bien je me suis fait une raison quoi que je dise quoi que je fasse je crois qu’il va falloir faire avec ce boulet au pied en attendant son départ en retraite je serre les dents en espérant que Mr Kouillemol ait plus de chance dans son prochain casting de recrutement sur la personne qui la remplacera car il faut dire question flaire il est loin d’en avoir. Nous ne pouvons pas avoir toutes les qualités. Maintenant ne prenez pas cette lettre pour de la délation. Je ne suis pas là pour mettre de l’huile mais pour exposer certains faits. J’ai peut être fait des erreurs nul n’est parfait mais que faire quand on est exposé a une personne têtue et bornée. J’ai suivi vos conseils du tout début < Garder mon calme en prenant sur moi > Une fois, deux fois ça va et certaines personnes y arrive d’autres non. Soit elle est vraiment bête ou soit elle joue à un rôle pour attirer l’attention sur elle une chose est sûre en jouant à ce petit jeu, elle donne une mauvaise image de sa personne après c’est son problème pas le mien. Après Mr Kouillemol est trop gentil et trop humain et vous cache bien souvent la réalité des choses ce qui est sûr c’est que ce n’est pas elle qui s’est faite à nous mais nous qui se sont fait à elle. De toute façon j’ai l’impression que celui qui fait le mal et mieux considéré que celui qui fait le bien après ce n’est que mon ressentit ça n’engage que moi mais je ne suis pas loin de la vérité. J’ai préféré vous coucher sur papier non pas que j’ai peur de vous dire les choses en face mais oralement on oublie des choses et je n’ai pas envie de vous faire perdre votre temps car vous devait avoir d’autres chats à fouetter maintenant je suis ouvert à toute sorte de dialogue. Je vous ai mis au parfum en respectant la voie hiérarchique car je me suis permis de prendre ma plus plume pour écrire un courrier à Mr Kouillemol en date du 12 Octobre pour lui faire part de mon ressentit et faire un peu la lumière l’a-t-il lu je ne sais pas mais quand je suis revenu à mon travail bizarrement j’ai eu le sentiment qu’il y avait dans l’air un vent de fraîcheur dans nos locaux après je peux me tromper. Voilà avec petit résumé, vous ne pourrez pas dire que vous n’étiez pas au courant si un jour survient un gros pépins. Je doute que vous pouvez faire bouger les choses et ce n’est pas le but de ma démarche. De toute façon, il faut regarder les choses en face déjà un ce temps-là Monsieur le Principal et Madame la Principal adjoint était impuissant face à la situation que je lui avais exposé et comme tout le monde reste les bras croisés et les yeux fermés en attendant que la situation se décante d’elle-même le leitmotiv dans l’Education Nationale est surtout ne pas faire de vagues parfois cela peut parfois amener des conséquences tragiques. Voilà la situation actuelle j’ai essayé de faire court en étant sincère et j’essaie d’être honnête envers les autres en retour je voudrais bien que mes deux collègues le soient aussi mais ce n’est pas le cas je passe sur leurs petites cachoteries et sur les détails. Je vous remercie d’avoir pris le temps pour la lecture un peu longue je le reconnais mais s’il y en aurait tellement encore à dire et à écrire.
